ODES Electric 致力于建设尊重个人与人权的稳健组织文化，并通过公司政策、管理实践和程序落实这一广泛承诺。

 

1. 人权政策声明

ODES Electric 在开展业务的国家和地区遵守适用的人权规范与法律，并要求承包商、供应商和商业伙伴遵循同等的人权标准。对于受冲突影响或高风险环境，我们将更加重视人权保障。

 

ODES 充分认识到，人权对员工、利益相关方、客户、消费者、运营所在地社区和民间社会团体同样重要。因此，无论从商业还是道德角度，确保 ODES 的运营与价值链遵守人权规范都至关重要。

 

2. 政策方向

ODES 的人权政策涵盖劳动权益、健康与安全以及反腐败三个方面。通过在各方面设定目标和措施，ODES 致力于切实保障人权并建设负责任的企业。

 

2.1 禁止强迫或强制劳动

ODES 致力于禁止剥削劳工，并禁止以惩罚威胁强迫员工劳动。

 

-ODES 雇用的所有员工均须出于自愿，不得实施任何胁迫行为，严禁以欺骗方式诱使人员为 ODES 工作。

 

-ODES 不得收取押金或保证金，也不得扣押身份证及其他法定证件，以防止任何违背劳动者意愿的强迫用工行为。

 

2.2 禁止童工

ODES 承诺在服务提供的任何阶段均禁止使用童工。

 

-ODES 高度重视招聘过程中的年龄审查，并在所有业务活动中禁止雇用童工。

 

2.3 尊重就业多样性并反对歧视

ODES 致力于提供公平、合理的就业机会。

 

-在决定录用、薪酬、培训、晋升、降职或退休等事项时，ODES 以个人工作能力和公司岗位需求为依据，不以种族、国籍、宗教、残疾、社会阶层、性别、工会成员身份或政府关系等因素为依据。

 

-ODES 承诺保护员工免受骚扰和非法歧视。

 

-ODES 不得强迫员工或求职者接受带有歧视性的体检。

 

2.4 结社自由

ODES 致力于保护员工的人权和言论自由。

 

-员工与管理层之间开放、直接的沟通是解决工作场所和薪酬问题的有效方式之一。ODES 为员工提供多种沟通渠道，以寻求帮助和反馈问题。我们依法尊重员工的权利，包括自由结社、加入或不加入工会、寻求代表以及参加员工代表会议的权利。

 

-员工应能够就工作条件和管理问题与管理层公开沟通，而不必担心遭受报复、威胁或骚扰。

 

-ODES 禁止剥削劳工，禁止以惩罚威胁强迫员工劳动。

 

2.5 安全健康的工作环境

ODES 坚持以人为本，关注员工健康。

 

-ODES 为员工营造安全、文明、和谐的工作生活条件与人文环境。

 

-ODES 要求所有供应商和承包商遵守 ODES 的安全管理制度。

 

-预防职业病，实现重伤事故为零、重大火灾和爆炸事故为零。

 

3. 政策的其他内容

3.1 政策制定、签署与更新周期

-我们将适时审查本项人权政策，且至少每三年审查一次。